第一章 总则
第一条 制定目的
为规范温州第二中学教育发展基金会（以下简称“基金会”）专职工作人员管理，明确招聘、任用、考查、奖惩流程，提升团队专业能力与公益服务效率，依据《温州第二中学教育发展基金会章程》（以下简称“章程”）及国家劳动法律法规，制定本制度。
第二条 适用范围
本制度适用于基金会所有专职工作人员，包括管理人员、财务人员、项目执行人员等，不包含志愿者及兼职人员。
第三条 管理原则
1. 合规性原则：严格遵循章程及国家劳动法规，如财务岗位需符合章程第四十一条“专业资格”要求，负责人任职需符合章程第二十三条、第二十四条规定。
2. 公平公正原则：招聘、任用、考核等环节公开透明，以能力、业绩为核心评价标准，杜绝歧视或违规操作。
3. 公益导向原则：考核内容融入“奖教、助教，奖学、助学”宗旨践行情况，确保工作人员行为符合基金会公益属性。
第二章 招聘管理
第四条 招聘条件
1. 认同基金会宗旨与章程，热心教育公益事业，无违法犯罪及不良职业信用记录；
2. 具备岗位所需专业能力（如财务岗需持会计从业资格证，项目岗需有公益项目执行经验）；
3. 身体健康，能胜任岗位工作，具备完全民事行为能力；
4. 秘书长等管理岗位需为专职，最高任职年龄不超过70周岁，且不属于现职国家工作人员。
第五条 招聘流程
1. 需求申报：秘书处根据业务需求（如项目拓展、财务核算），填写《岗位需求申报表》，明确岗位职责、条件及薪资范围，报理事会审议。
2. 信息发布：通过基金会官网、招聘平台、合作学校等渠道发布招聘公告，公告有效期不少于7个工作日，明确报名方式与截止时间。
3. 筛选与考核：
- 秘书处对报名简历进行初筛，确定面试人选；
- 成立面试小组（由理事长、秘书长及2名以上理事组成），通过面试（专业能力测试+综合素养评估）考核候选人；
- 对拟录用人员进行背景调查（核查学历、工作经历及无犯罪记录）。
4. 录用审批：背景调查合格后，由秘书处提交《录用审批表》，经理事长审批后发放录用通知，15日内签订劳动合同（试用期1-3个月）。
第三章 任用管理
第六条 岗位任用
1. 新员工试用期内，由秘书处指定导师开展岗前培训（内容含章程、管理制度、岗位操作规范），并明确试用期考核目标。
2. 试用期考核合格（考核维度：工作完成度、纪律遵守、公益服务意识），正式任用并明确岗位职级；考核不合格的，解除劳动合同。
3. 内部岗位调整（如晋升、调岗），需由所在岗位负责人推荐或个人申请，提交《岗位调整申请表》，经秘书处审核、理事会审批后执行，调整后需进行岗位适配培训。
第七条 任期管理
1. 工作人员劳动合同期限原则上不低于1年，续签需在合同到期前30日内，经双方协商一致并报秘书处备案；
2. 管理岗位（如秘书长）任期与理事会任期一致（5年），连任不超过两届，特殊情况需超届连任的，需经理事会特殊程序表决通过，并报业务主管单位与登记管理机关批准。
第四章 考查管理
第八条 考查周期与内容
1. 考查周期：实行季度考查（每季度末）与年度考查（次年1月）结合，年度考查为综合评价依据。
2. 考查内容：
- 工作业绩：完成岗位职责及交办任务的情况（如项目执行进度、财务核算准确率）；
- 合规性：是否遵守章程及管理制度（如资金使用规范、档案保密要求）；
- 公益素养：服务态度（如对受助对象、捐赠人的沟通效率）、团队协作能力。
第九条 考查流程
1. 个人自评：工作人员填写《考查登记表》，总结周期内工作情况，提交直接上级（秘书长或部门负责人）。
2. 上级初评：直接上级结合日常工作表现，对自评内容进行核实，给出初评意见与得分。
3. 理事会终审：年度考查时，由理事会抽取3名理事组成考查小组，审核初评结果，确定“优秀”“合格”“不合格”三个等级，考查结果需书面反馈本人。
第五章 奖惩管理
第十条 奖励情形与方式
1. 奖励情形：
- 年度考查“优秀”，且在公益项目中表现突出（如高效完成奖教助学资金拨付、获得捐赠人或受助对象好评）；
- 提出合理化建议（如优化项目流程、降低管理成本）并被采纳，为基金会带来实际效益；
- 维护基金会权益（如及时发现并制止违规用款行为）。
2. 奖励方式：
- 通报表彰（在基金会官网公示）；
- 发放绩效奖金（金额不超过当月工资的50%）；
- 优先获得培训、晋升或参与重要公益活动（如项目评审会）的机会。
第十一条 惩处情形与方式
1. 惩处情形：
- 违反章程或管理制度；
- 季度考查不合格且未整改，或年度考查不合格；
- 工作失误导致基金会损失（如财务核算错误造成资金风险、项目执行疏漏影响公益效果）。
2. 惩处方式：
- 轻度违规：警告并限期整改；
- 中度违规：通报批评、扣发当月绩效奖金（20%-50%）；
- 严重违规（如侵占资金、违法犯罪）：解除劳动合同，追回非法所得；构成犯罪的，移交司法机关。
第六章 日常管理
第十二条 纪律要求
1. 按时到岗，不得无故迟到、早退、旷工，请假需提前24小时提交《请假申请表》，经直接上级审批；
2. 不得利用职务之便谋取私利，不得从事与基金会宗旨不符的活动；
3. 严格保密工作中接触的涉密信息（如受助对象资料、财务数据），签订《保密承诺书》。
第十三条 离职管理
1. 工作人员离职需提前30日（试用期提前3日）提交书面申请，经审批后办理工作交接（移交档案、资金凭证、办公用品等），由秘书处监督交接过程。
2. 离职后需继续遵守保密承诺，若泄露涉密信息造成损失，需承担赔偿责任；工资结算需在交接完成后10个工作日内完成。
第七章 附则
第十四条 制度解释
本制度的解释权属于基金会理事会。
第十五条 制度生效与修改
1. 本制度经理事会表决通过后，自发布之日起生效；
2. 本制度的修改需经理事会表决通过后15日内，报业务主管单位（浙江省教育厅、温州市教育局）审查同意，再报登记管理机关（浙江省民政厅）核准后生效。
温州第二中学教育发展基金会
2018年5月30日
